Çoğunuz da aynı durum vardır. Bazen, zaman yaptığınız işe
yetmez, bitmek bilmeyen görüşmeler, telefonlar, mail’ler... Bilgisayar başında
geçen zamanlar, raporlar, projeler, sunumlar… Tuvalete gidecek zaman
bulamazsınız. Stres üzerinizden hiçbir zaman gitmez, bunalırsınız,
sıkılırsınız. Bazen ise bu durumun tam
tersi olur. Hiç işiniz olmaz. (Aslında ben bu iş olmaza inanmıyorum, iş her
zaman vardır da (en azından yaratıcılığınız var) bazen çalışmak içinizden
gelmez), çalışmazsınız, ayrıca ofise bağlanıp kalırsınız. Bilgisayar başında
başınız ağrıyana kadar sayfaları açıp kapatırsınız. Sosyal paylaşırsınız, sıkılırsınız.
Geçenlerde bir gazetenin insan kaynakları ek’in de bir yazı
okudum. Yazı kısaca çalışanların eğer o gün işe fiziksel olarak gelmelerinin
bir anlamı olmayacaksa, çalışanlarını işe getirmeyen şirketlerin yavaş yavaş
çoğaldığından bahsediyordu. Bu bana çok mantıklı geldi. İşin püf noktasının
sadece çalışanlarını, bilgi birikimleri yeterli ve bu durumu kötüye
kullanmayacaklardan seçmelerinin yeterli olacağını düşünüyorum.
Bu durumun işveren içinde, çalışan içinde, hatta toplum
içinde olumlu sonuçları mutlaka olacaktır. Basitçe düşünüldüğünde, bir çalışanın
sabah kendine ayıracağı daha fazla zamanı olacak. Yola çıkıp trafiği çekmek
gibi bir derdi olmayacak, bunun için para ve enerji harcamayacak. Belki trafikte
geçireceği zamanı spor yaparak geçirecek, sağlığı o şirkette çalıştığı için
eskisinden daha iyi olacak. O gün işe gitmediği için toplu taşımadan bir kişi
eksilecek, yada benzin parası cebinde kalacak. Trafik belki biraz daha
azalacak. Ofisinde bilgisayar ve klima açılmayacak, kahve, çay v.s.
içilmeyecek. Bütün bunlar şirketin hanesine aslında tasarruf olarak yansıyacak.
Ofiste kıçınızın şeklini almış sandalyenizde boş boş oturmak
yerine, belki kendinize yada sevdiklerinize ayıracağınız güzel bir gün
geçireceksiniz.
Teknoloji çağında bütün iletişim işlerini telefon, mail v.s.
yollarla çözen birinin, tüm çalışmalarını evinden de yapabileceği, hatta sadece
akıllı telefonu ile her yerden yapabileceği gerçeğini ortaya koyar. Ben böyle
bir uygulama ile çalışanların şirketlerine kendi isteklerinle geleceklerini ve
ofiste daha mutlu çalışacaklarını, daha üretken olacaklarını ve iş veriminin artacağını
düşünüyorum.
Yeter ki şirketler bu durumu kötüye kullanacak personel
seçmesinler.